(四)

某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如下：

考核项目	考核指标	考核标准说明	评定等级
基本能力	知识	现任职务所需的基础理论知识和业 务知识	[A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2
	理解能力	理解上级要求，完成本职工作任务	[A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2
	判断能力	把握实际情况，应变和恰当处理本 职工作	A，[B]，C，D，E 10，8，6，4，2
业务能力	表达能力	理解职务所需求的口头、文字表达 能力	A，[B]，C，D，E 10，8，6，4，2
	协作能力	与相关人员协作的能力和结果	[A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2
	纪律	遵守工作纪律和规章，与组织要求 保持一致	[A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2
工作态度	主动性	协助上级和同事做好工作	[A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2
	责任感	尽量多做工作并主动改进	[A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2
评定标准 A：优秀 B：良好 C：合格 D：基本合格 E：差	…… …… …… …… ……	分数换算(满分80分) 72分以上 64～71分 56～63分 48～55分 47分以下	合计分： 等级：

根据以上材料，回答下列问题：

作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能( )。

A．管理功能

B．激励功能

C．学习和导向功能

D．监控功能