问题 多项选择题

根据《物权法》的规定,下列关于留置权的说法中不正确的是:

A.留置权人有权收取留置财产的孳息

B.同一动产上已经登记的抵押权与留置权并存时;抵押权人优先于留置权人受偿

C.债权人留置财产的价值应当相当于债务的金额

D.债权人留置的动产,在任何情况下都必须与债权属于同一法律关系

答案

参考答案:B,C,D

解析: A项参见《物权法》第235条。《物权法》第239条规定,同一动产上已设立抵押权或者质权,该动产又被留置的,留置权人优先受偿。故B错误,当选。《物权法》第233条规定,留置财产为可分物的,留置财产的价值应当相当于债务的金额。可见,只有留置财产为可分物的,才要求留置财产的价值应当相当于债务的金额。如果留置财产是不可分物,由于其分割会损害其价值,因此不适用本条的规定,债权人可以将其全部留置。故C错误,当选。《物权法》第231条规定,债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系,但企业之间留置的除外。据此,D项错误,当选。

单项选择题

一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据案例所提供的情况,清回答下列问题:

根据案例材料,该公司薪资酬劳方案的决策是一种( )。

A.全员集体作出的决策

B.专案小组作出的团队决策

C.董事会决策

D.经理层群体决策

判断题