下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )。
A．绩效就是最后考核的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
参考答案：B,C
(以下每道综合应用题包括5道小题，每道小题有一项或一项以上的正确答案)
| 某公司上年末资产负债表部分余额如下： 资产总计为6000000元，其中流动资产2000000元，负债总计2000000元，其中流动负债1600000元。 假定本年发生以下经济业务： (1)企业收到投资者投入的资本金500000元，款项已经存入银行。 (2)企业从外地购入甲材料1000千克，每千克20元；乙材料4000千克，每千克10元，增值税额10200元。企业以银行存款支付上述甲乙两种材料的货款及运杂费5000元，运杂费按材料重量比例进行分摊。 (3)向希望小学捐款30000元，已从银行存款账户支付。 (4)企业本年销售收入1000000元，企业增值税额为170000元，款项已收并存入银行。 根据以下要求选择正确答案。 |
根据上述经济事项(2)，外购材料的运杂费分摊率为( )。
A．0.50元/千克
B．0.083元/千克
C．166.67元/千克
D．1.00元/千克