参考答案：

解析：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。 1．选择岗位评价要素。2．建立岗位要素指标评价标准表。3．按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。4．根据各个岗位的岗级(相同职系)统一归入相应的岗等(不同职系)。