参考答案：

近年来我们国家一直强调要抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，这也是增强综合国力和国际竞争力，实现中 * * 伟大复兴的战略选择。但我们国家长期以来却存在一直留不住顶尖人才的现象，尤其是工程、科学类等高端领域的人才流失现象严重。出现这种现象的原因是多方面、多层次的。

第一，这是由我国当前的国情决定的。我国现处于并将长期处于社会主义初级阶段。我国的综合国力有待加强，对于当今世界前沿科技的发展受到一定的制约，导致很多高科技人才选择去西方发达国家发展。国外环境相对民主自由，人才有更大的发展空间。

第二，一些企业急功近利，注重招聘有工作经验的人才，而对于人才的培养和管理缺少合理的机制，对于很多领域的人才在自身发展空间受限时会选择去国外寻求更高的发展空间。

第三，当今社会个人追求物质利益，寻求自我价值的实现和个性特点的彰显，越来越多的人注重自身价值的实现，不愿意因为工作牺牲自身自由，当企业不能满足自身价值的实现时，人才最终将选择离开。

鉴于上述原因，我们要采取多种措施，多管齐下才能最终留住人才。

第一，政府要坚持市场导向，对人才加以引导，加大科技资金投入。通过提升高端人才薪资待遇，提高硬件水平，从根本上留住人才，吸引人才回家发展。同时加强国际合作引入国外先进技术，加强国际人才间的交流。

第二，企业合理规划对人才的管理机制、激励机制。企业在做好人才招聘的同理，还要更好地发挥人才的作用，挖掘人才的潜能为企业服务，应注重人才与岗位的合理匹配，用不同层次的人才来完成不同层次的工作任务。合理科学的人才匹配，既可以做到人尽其用，又使人才发挥专长，激发人才工作兴趣，增强人才工作信心，使其以积极和热情的态度投入工作，以高质量地完成本职工作实现企业目标，也满足员工自我价值实现的需求。

第三，很多高科技工作者对自身发展要做好合理的规划，不要盲目寻求国外发展。要树立用自己的知识回报社会回报祖国的意识。要克服各种困难，解决工作上碰到的问题，为提升我国综合实力献出自己的力量，同时实现自身的价值。 当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略。 只有各方努力才能从根本上留住人才，增强我国的综合国力。