（15分）【历史上重大改革回眸】阅读下列材料，请回答问题：
材料一 日本人废除了旧时的封建征兵制，创造了以欧洲最新模式为基础的现代化军队。明治领导人预见到，这些新军队需要现代化经济为它们提供军需品。因此，他们通过发放津贴、购买原料或成立政府公司确保所需工业的建立。政府领导人不仅注意支持轻工业如纺织工业，而且注意支持重工业如采矿业、钢铁工业和造船业，因为后者是提供军需品所必不可少的。这些企业建成后，政府通常以极低的价格将它们出售给各种享有特权的私人企业。少数富贵家族，即通常所称的财阀，以这种方式控制了国民经济的发展。这一情况一直持续到现在。
——斯塔夫里阿诺斯《全球通史》
材料二 二战之后，日本的《和平宪法》等再次确认了私有财产权利与公司的产权地位。在法制的护航下，日本公司通过兼容并蓄式的学习借鉴，开创了本土企业文化建设的新高潮……在日本公司之中，尽管有着较为完善的劳动合同制度，但是个人利益仍然被视为集体利益的附属品，当两者发生冲突之时，个人利益要服从于集体利益……在日本公司中，员工的忠诚与否以及忠诚程度是公司绩效评价的首要标准。同时，日本公司也实行或明或暗的终身雇用制度，宁降薪，不裁员……在以涩泽荣一为代表的企业家的推动下，日本在学习欧美国家公司制度的同时，也将认真与勤奋深刻地渗透到自己的企业文化之中，将“认真”的思维习惯带入到公司管理当中，由此催生出了质量管理的“日本模式”。
——山西教育出版社：《公司的力量》
请回答：
（1）据材料一概括日本实现经济近代化的主要途径，（3分）并分析日本企业的主要特征。（3分）
（2）据材料二概括日本企业文化的主要特征。（6分）日本的企业文化对中国企业发展的最大启示是什么？（3分）
（15分）（1）主要途径：明治政府大力扶植私人资本主义企业的发展，在政府帮助下迅速形成了大垄断财团。（3分）
主要特征：在近代化过程中，日本垄断财团与 * * 相结合，具有浓厚的封建性、军事性。（3分）
（2）日本企业文化的特征：①集体主义精神。②员工对公司的终身忠诚，公司对员工的终身雇用。③认真与勤奋。（答出2点即可得6分）
最大启示：①企业发展要“以人为本”。②优秀的企业文化可以同技术一样转化为现实的生产力。③无形的文化软实力同有形的技术硬实力相辅相成，缺一不可。（答出2点即可得3分）
题目分析：（1）根据材料“通过发放津贴、购买原料或成立政府公司确保所需工业的建立。政府领导人不仅注意支持轻工业如纺织工业，而且注意支持重工业如采矿业、钢铁工业和造船业，这些企业建成后，政府通常以极低的价格将它们出售给各种享有特权的私人企业。少数富贵家族，即通常所称的财阀，以这种方式控制了国民经济的发展”得知明治政府大力扶植私人资本主义企业的发展，在政府帮助下迅速形成了大垄断财团。明显特征是垄断财团与 * * 相结合，带有浓厚的军事性和封建性。
（2）根据材料“个人利益要服从于集体利益，员工的忠诚与否以及忠诚程度是公司绩效评价的首要标准。实行或明或暗的终身雇用制度，宁降薪，不裁员。学习欧美国家公司制度的同时，也将认真与勤奋深刻地渗透到自己的企业文化之中，将“认真”的思维习惯带入到公司管理”。得知，日本的企业文化重视集体主义精神，忠诚度，对职员终身雇佣，要求职员认真与勤奋。日本的企业文化对中国企业发展的最大启示方面也要围绕日本的优秀企业文化来谈，重视集体主义精神，忠诚度，要求职员认真与勤奋。企业发展要“以人为本”。重视企业文化，优秀的企业文化可以同技术一样转化为现实的生产力。无形的文化软实力同有形的技术硬实力相辅相成，缺一不可