问题 填空题

Sociology is a social science that studies (1) societies, their interactions, and the processes that (2) and change them. It does this by (3) the dynamics of constituent parts of societies (4) as institutions, communities, populations, and gender, racial, (5) age groups. Sociology also studies social status (6) stratification, social movements, and social change, as (7) as societal disorder in the form of (8) , deviance, and revolution.
Social life overwhelmingly regulates (9) behaviour of humans, largely because humans lack (10) instincts that guide most animal behaviour. Humans (11) depend on social institutions and organizations to (12) their decisions and actions. Given the important (13) organizations play in influencing human action, it (14) sociology’s task to discover how organizations affect (15) behaviour of persons, how they are established, (16) organizations interact with one another, how they (17) , and, ultimately, how they disappear. Among the (18) basic organizational structures are economic, religious, educational, (19) political institutions, as well as more specialized (20) such as the family, the community, the military, peer groups, clubs, and volunteer associations.

答案

参考答案:IS

单项选择题 A型题
单项选择题 案例分析题

某房地产公司是一家大型国有房地产企业,具有国家一级房地产开发资质,公司品牌价值达数亿元,在业界具有极大的影响力。在完成股份制改造后,公司开始实施全国化战略,加强专业化运作,连续实现跨越式发展。在公司快速发展之际,公司内部管理逐步出现了一些问题,上级管理人员安排下属一些工作任务,下属很卖力地去完成工作,花费了时间、花费了精力,但结果却是上级要求的工作内容没有做到、标准没有达到,或者是与上级所期望的最终效果有所偏颇,导致员工是常常抱怨费力不讨好,而上级是常常不满意,认为员工理解力太差、工作不认真,员工很冤枉,上级很恼火,总之是双方谁也不认为谁错。这样,在每次考核打分时,上级都认为员工工作做的不到位而给员工打的分不高,想借考核的手段来严格要求员工做好工作;但员工并不认为是自己的问题,虽然也在按照考核的要求和标准在做,但在以后的工作中还是会出现类似的现象问题,如此往复,上级反复批评下属,下属反复抱怨上级,始终找不到好的解决方法。最近,总经办又发生了一件这样的事情:总经办文员小王接到张主任的一个任务,就是要其立刻准备两个活动的宣传方案文稿,一个是针对公司历年来工作业绩的宣传资料汇总编辑,是给市政府报送的;一个是针对最近组织的一次公司活动的宣传文稿,是准备在公司内部报刊上发表的。这两个文稿都需要在第二天交给张主任。在接受了任务之后,小王便开始马不停蹄地进行资料的收集、整理、汇总、编写,忙得不亦乐乎,终于在下班的时候完成了两个文稿。第二天一大早便高高兴兴地向张主任汇报,没想到在张主任看到文稿后,便是劈头盖脸的一顿训斥,说是给市政府报送的文稿太简单,仅是资料的堆积,没有认真分析琢磨,根本没有达到宣传的目的;而在内部报刊上宣传的文稿倒是写的洋洋洒洒的,张主任却很不在意,觉得没有必要。忙活了半天,却没有达到领导要求,让小王感到很是费力不讨好的感觉,心情很是郁闷。然而,张主任也很生气,认为这么一件小事,还整不出个样来,觉得现在的员工怎么都这么差劲。

在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()

A、行为法

B、平衡法

C、行为观察评估法

D、行为辩论法