问题
多项选择题
下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。
A．排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B．排序法一般为小型企业所采用
C．分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D．分类法标准的制定通常是先将企业的个别工作大致分类，然后再分若干等级
E．排序法一般宜于大型企业采用
答案
参考答案：C,D,E
解析： 排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制定主要是从分类和分级两方面同时进行的。
