参考答案：D

解析：解析：劳动法的渊源：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部门规章；（5）地方性法规和地方性规章；（6）国际劳工公约；（7）规范性劳动法律、法规解释；（8）其他。法律，是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。基本法：《劳动法》；单项法律：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》；其他：《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》。行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。如，《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动合同法实施条例》等。部门规章，是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。如，《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等。地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会以及其常委会制定的规范性文件。地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定规范性文件。本题适用排除法，ABC选项都属于劳动法渊源。