参考答案：[巧思妙答1] 实际工作中，相互配合的部门有矛盾的情况时有出现，我想只要我能够以工作为重，以大局为重，团结各部门就一定能够把活动办好。针对参与部门的矛盾我会采取以下措施：
首先要了解各部门之间产生矛盾的原因，然后采取有效的方法予以解决。
如果平时这几个部门来往不密切，相互之间因为不了解而产生了矛盾，那我就应该利用这次活动机会加强他们之间的沟通，消除误解，增进友谊。
如果因为几个部门在工作的方式、方法上有所不同，互相不同意对方的意见，致使几个部门产生矛盾，我应该积极地与相关人员沟通，强调这次活动的重要意义，以及团结一致的重要作用，希望他们能够坚持求同存异的原则，共同完成好工作。并且在合适的时间、合适的地点、合适的时机将几个部门负责人聚集在一起，解决以前的矛盾。
对这次工作产生的问题，召开一次工作会议，统一大家的思想认识，使大家以工作为重，求大同存小异，共同完成这次活动。
总之，一定要本着工作第一、力争团结的原则，切实解决几个部门之间的矛盾，保质保量地完成这次活动。
[巧思妙答2] 首先向领导说明情况，取得领导对我的工作的理解和支持。然后分别到这几个部门与该部门的负责人进行必要而适当地沟通，了解矛盾指向的焦点问题。
在不影响活动进程的前提下尽可能地帮助他们达成共识，如果短期内达成共识是不实际的，那么就耐心地说明我所组织的活动的意义和紧迫性，说服他们暂时放下矛盾以大局为重。
同时，我在安排各部门工作的时候，在可能的范围内尽量把他们负责的部分分散开来，避免在接触中产生不必要的摩擦。整个活动过程中应该保持和谐的气氛，和谐的气氛可能会使有矛盾的部门之间关系得到缓和。
此外，在活动结束后，将此次活动中部门之间协调合作的有关信息加以归纳总结，向上级领导汇报并请示，对化解部门之间的矛盾谨慎地提出建议。

解析： 这两个参考答案：的区别是，第一个能够具体问题具体解决，但是没有提出在活动过程中的具体解决措施；第二个没有区分矛盾的性质，有一定的缺陷。如果结合二者的优点就会相对完整了。