问题
问答题
阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并举例说明。
答案
参考答案：(1)用人之长原理，是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。(3分)(2)用人之长原理的应用：①在人员配备时，要注重发挥员工的所长。(3分)②在培训时，要扬长避短。(2分)③在考核时，要客观评价。(2分)
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阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并举例说明。
参考答案：(1)用人之长原理，是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。(3分)(2)用人之长原理的应用：①在人员配备时，要注重发挥员工的所长。(3分)②在培训时，要扬长避短。(2分)③在考核时，要客观评价。(2分)
某种对苯二甲酸酯常用作塑料增塑剂，其结构简式如图所示。（R表示相同的烃基）。
I．甲同学通过燃烧法确定某对苯二甲酸酯M的含氧量（质量分数）为23%。请回答下列问题：
(1) 请确定M的分子式为______________。
(2) 有关对苯二甲酸酯M的说法正确的是______________。
| A．M能在稀硫酸溶液反应生成醇和羧酸 | |
| B．Imol M在催化剂、加热条件下最多与5mol H2反应 | |
| C．1mol M能与2mol NaOH发生水解反应 | D．M与 互为同系物 |
请回答下列问题：
(1) 烃A有多种同分异构体,其中含有苯环且只有一个支链的同分异构体的名称是________；
(2) 注明反应类型：反应①______ _；反应③____ ___。
(3) 写出下列反应的化学方程式：
反应②__________________________________________；
反应④__________________________________________