参考答案：(1)用人之长原理，是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。(3分)(2)用人之长原理的应用：①在人员配备时，要注重发挥员工的所长。(3分)②在培训时，要扬长避短。(2分)③在考核时，要客观评价。(2分)