人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩 盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为

A．主观好恶偏差

B．晕轮效应偏差

C．刻板印象偏差

D．近因效应偏差