根据赫茨伯格的双因素理论,可得如下结论: （）

A．保健因素不能起到激励的作用，因此制订激励办法只需关注激励因素。

B．工资水平和物质奖励都属于保健因素,是确保员工满意程度的必要因素。

C．保健因素通常是和工作环境以及工作本身有关。

D．激励因素通常是和工作条件有关。