问题
单项选择题
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A．薪酬调查
B．工作分析
C．工作评价
D．薪酬预算
答案
参考答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
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为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A．薪酬调查
B．工作分析
C．工作评价
D．薪酬预算
参考答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
2013年甲公司发生的交易或事项如下：1．收到已作为坏账核销的应收乙公司账款50万元并存入银行。2．收到丙公司作为资本投入的原材料并验收入库。投资合同约定该批原材料价值840万元（不含允许抵扣的增值税进项税额142.8万元），丙公司已开具增值税专用发票。假设该批原材料合同约定的价值与公允价值相等，未发生资本溢价。3．行政管理部门领用低值易耗品一批，实际成本2万元，采用一次转销法进行摊销。4．因某公司破产，应收该公司账款80万元不能收回，经批准确认为坏账并予以核销。5．因管理不善毁损原材料一批，其实际成本100万元，应负担的增值税进项税额17万元。该毁损材料朱计提存货跌价准备，尚未经有关部门批准处理。6．甲公司采用权益法核算对丁公司的长期股权投资，其投资占丁公司有表决权股份的20%。丁公司宣告分派2012年度现金股利1000万元。7．收到丁公司发放的2012年度现金股利并存入银行。8．丁公司2013年度实现净利润1500万元，甲公司确认为实现的投资收益。9．将持有的面值为32万元的未到期、不带息银行承兑汇票背书转让，取得一批材料并验收入库，增值税专用发票上注明的价款为30万元，增值税进项税额为5.1万元。其余款项以银行存款支付。10．年末，甲公司经减值测试，确认对丁公司的长期股权投资可收回金额为560万元；存货的可变现净值为1800万元；决定按年末应收账款余额的10%计提坏账准备。11．期末作为可供出售金融资产的股权类投资公允价值严再下跌，公允价值为250万元，该项股权类投资期初成本明细科目为450万元，公允价值变动明细科目为（借方）50万元。要求：不考虑其他因素，根据上述资料回答下列第1-4题。