参考答案：答：校园招聘的概念：校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。 校园招聘的优点主要包括：针对性强；选择面大；层次清晰；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。 A公司校园招聘的成功之处在于： 前期的广告宣传宣传到位：派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕业生。同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 招聘程序步骤清晰、涵盖的内容全面：校领导讲话—学校领导出面进行推荐，突出学校对公司的认可；播放专题片—片中通常是介绍公司，加强学生对公司的了解；公司招聘负责人详细介绍公司情况、发放公司的介绍资料—让学生们进一步全面了解公司；答学生问—不仅多了一个让学生全面了解公司的机会，更重要的是该互动环节可以让学生们更好地了解公司的办事风格，从招聘负责人身上感受公司的文化。 有效地利用人文方面的优势，实施“攻心战术”—请公司有关部门的副总监以上高级经理参加校园招聘会：让学生们近距离地感受公司各部门的领导的风格，体会到公司宽松和谐的人文环境；请那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会—令学生们产生公司里有“自己人”的感觉，增强学生们对加入公司的向往。 综上所述，A公司在招聘过程中宣传到位，组织策划严密，程序步骤清晰，邀请了必要的人员参与招聘活动，从各个层面增加了学生们对公司的全面了解。并且有效地利用了互动方式，以及人际关系的渊源，对学生们产生了向心力，吸引他们前来投递简历的同时也有效地建立了公司良好的社会形象。可谓“一箭双雕”，这正是A公司的成功之处。