参考答案：C

解析：大卫乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色分为四种：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。其中管理专家就是指人力资源管理者和部门要举行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训、绩效管理等。