参考答案：答：（1）该加工厂的行为不合法。 （2）根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单 方解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 很明显，此案例的情况不符合以上任何一个条件。所以，用人单位不能单方解除与方某 的劳动合同。 （3）根据《劳动法》第第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 方某患病，医疗期未满就销了病假，不存在“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，所以，不符合上述第一条的情况。 方某表现良好，不存在“不胜任工作”的情况，所以，也不符合上述第二条的情况。 而该加工厂和方某之间目前无法达成协议的方某3个月的事假申请。根据上述第三条的 规定，如果双方确实不能在此问题上达成一致，那么该加工厂可以提前30天以书面实行通知方某，并承担相应的经济补偿。 在本案中，方某在接到加工厂的通知后30天之内，即10天时去了厂里说明情况。根据 《劳动法》第二十六条的相关规定，此种情况下，该加工厂不能即时解除与方某之间的劳动合同。 （4）根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 据本法第二十六条、第二十七条（经济性裁员的有关规定）的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 方某2007年10月休产假，从时间推算，此时方某仍处于哺乳期，根据以上第三项条款， 厂方不得解除与方某的劳动合同。 （5）综上所述，该加工厂单方撤销与方某的劳动合同是不合法的。