参考答案：1） 绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织结构、人力资源管理、经营 管理息息相关。 2） 绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。 3） 绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。 4） 绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。 5） 绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。 6） 实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以使正式的，也可以是非正式的。