参考答案：

解析：培训的基本方式通常可分为： (1) 外部培训：把管理人员送到高等院校进修有关课程。这些培训内容一般是针对某一特定修企业，具有一定的通用性，企业在选择一定的外部方式进行员工培训时，常常要在成本一收益上怍出最合理的分析。 (2) 内部培训：是根据某一企业跨国经营的具体需要而举办的培训班。这种培训方案更切实可行，而且效果比外部培训更直接、更明显，且常常成本较低。 (3) 岗位培训：是在工作岗位上培训管理人员跨国经营能力的方法。这种培训最直接、最真实。