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问题 单项选择题

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

A．薪酬

B．岗位异动

C．培训

D．招聘

答案

参考答案：C

问答题

某律师在业务中接触到某上市公司以下情况： (1)甲公司为一家被乙国有独资公司控股的上市公司，国有资产监督管理机构未按规定任命其董事长、副董事长、董事；其董事会、监事会成员中没有职工代表。 (2)甲公司有2名董事不具备《公司法》规定的担任公司董事的资格：董事A因犯伤害罪被判处刑罚，执行期满未逾5年；董事B曾担任某企业厂长，该企业破产清算完结不到3年，其对企业破产负有个人责任。 (3)甲公司有2名独立董事不符合法律规定的条件：董事C为乙公司的副总经理的配偶；董事D为甲公司提供财务服务的人员的配偶。 (4)甲公司董事会作出决定，召开股东大会年会，除例行提交有关事项由该次股东大会年会审议通过外，还将就1年内担保金额超过公司资产总额30%的事项提交该次会议以普通决议审议通过。 (5)甲公司2004年发行2年期债券2 000万元，2006年发行5年期债券2000万元，2008年打算发行3年期债券2 000万元(该公司最近一期期末净资产额为1亿元)。 (6)在甲公司成立后，乙公司将已经作为出资应当交付给甲公司的部分机器设备折合2 000万元作为自己的资产使用已3年有余，至今尚未交付给甲公司。甲公司还存在在法定的会计账册外另立会计账册的行为。 (7)甲公司所属子公司伪造进出口凭证，虚报进出口经营业绩，累计虚增经营额84 640万元，占公司营业额的90%，虚增利润15 600万元，占公司利润总额的85%，严重损害了股东和其他人的利益。该行为的直接责任人为A某和B某(A某为会计人员，B某为非会计人员；两者不属于国家工作人员)。为甲公司出具年度审计报告的丙会计师事务所的注册会计师C某和D某严重不负责任，未进行必要的审计程序，也未认真审核相关会计凭证的真伪，出具了无保留意见的审计报告，尽管属于过失，但造成了严重的后果。 要求： 1．根据本题要点(1)所提示的内容，甲公司董事长、副董事长、董事是否应当由国有资产监督管理机构任命甲公司董事会、监事会成员中是否应当有职工代表并分别说明理由。 2．根据本题要点(2)所提示的内容，甲公司2名董事是否具备《公司法》规定的担任公司董事的资格并请说明理由。 3．根据本题要点(3)所提示的内容，甲公司2名独立董事是否具备法律规定的担任公司独立董事的资格并请说明理由。 4．根据本题要点(4)所提示的内容，甲公司董事会决定的内容是否符合规定并请说明理由。 5．根据本题要点(5)所提示的内容，甲公司发行债券的方案是否符合规定并请说明理由。 6．根据本题要点(6)所提示的内容，根据《公司法》的规定，甲公司的行为属于何种性质的违法行为甲公司应当承担何种法律责任 7．根据本题要点(7)所提示的内容，根据《会计法》的规定，A某和B，某、丙会计师事务所、C某和D某分别应当承担何种法律责任
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判断题

贷款本金或利息逾期181天以上的一般划为可疑类。
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