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问题 单项选择题

心肌细胞的有效不应期相当于

A．收缩期+舒张期

B．收缩期+舒张早期

C．收缩期+舒张中期

D．收缩期+舒张晚期

E．收缩期

答案

参考答案：B

解析：心肌细胞的有效不应期较长，收缩期和舒张早期均处于不应期内，此特性使心肌不会产生完全强直收缩。

单项选择题

下面有关视频获取设备的叙述中，错误的是

A．电视接收卡的主要功能是接收标准的电视信号，并直接将模拟视频信号输出到显示器上

B．视频采集卡将放像机、影碟机等输入的模拟视频信号经过取样、量化以后转换为数字视频输入到主机中

C．数字摄像头通过镜头采集视频图像，转换成数字信号后输入到主机中

D．数字摄像机对拍摄的视频图像进行压缩编码，并记录在存储介质上
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单项选择题

超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？

人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是（）。

A、减少面试的主观性，提高准确性和可靠性

B、比较灵活

C、因应聘者的不同会获得不同的信息

D、讨论更加深入
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