()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
参考答案:B
瓜蒌实丸功效与作用
层次分析法实质上是一种多目标、多标准的系统分析方法。