适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()
A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面淡
D．解决问题式面谈
参考答案：D
赛期临近而恐惧比赛的运动员可能蓄意中断比赛，以便能在失败时将失败归于缺少训练，这种现象在社会心理学中称之为（）
A.自我防御性归因
B.缺陷补偿
C.自我暗示
D.自我设障
定序尺度
