参考答案：D

解析： 如果在群体中采用组员平均分配的奖励计划，会造成个人干好干坏一个样，体现不了按贡献分配的原则，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。应该采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效、一部分基于团队绩效的分配方法。