参考答案：A

解析：

 无效劳动合同的确认条件有以下几项：

以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；③违反法律法规的劳动合同。

无效劳动合同的处理具体如下：①确认全部无效还是部分无效；②分清造成无效劳动合同的责任。