薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。 ① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪

A．①②④③

B．②①③④

C．①③②④

D．①②③④