与在单一国家（文化）中进行人力资源管理相比，国际人力资源管理具有相当的特殊性，这些特殊性中不包括（ ） 。

A．跨国性法律差异

B．跨国性管理文化差异

C．跨国性经济水平差异

D．员工职业精神的塑造