培训计划设计的准则包括（）。

A.系统性

B.前瞻性

C.有效性

D.普遍性

E.客观性

有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点？

A．不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。

B．部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。

C．个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。

D．李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。

E．王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。