参考答案：A

解析： 普莱斯是美国对员工流失问题研究卓有成就的专家，他建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型。普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。工作满意度可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度，得到的工作机会显示出员工在外部环境中角色转换的可行性。