关于绩效面谈，理解正确的是( )

A．随时向员工进行面谈，避免其做好防御准备
B．关注员工对考核过程的想法
C．强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D．注重挖掘员工的潜能

下列不属于人事争议调解的特有原则的是（）。

A． 自愿原则

B．合法、合情、合理原则

C．尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

D．法律面前人人平等原则