参考答案：近年来，就业压力的增大使人才竞争日趋激烈，用人单位对人才的要求也越来越高，从单纯追求“幸；校高材生”发展成为选拔品学兼优、高分高能、全面发展的复合型人才。虽然每个用人单位对人才关注的侧重点不同，但其基本原则都是人岗匹配，目的是选出既优秀又合适的人才，具体说来包括以下几点：
首先，硬件条件，这是用人单位一贯关注的方面。主要包括毕业院校是否具有实力；学历是否能达到岗位的基本要求；专业与职位是否对口；在校成绩是否突出并取得岗位所需的资格证书；学生工作经历是否充实，组织过哪些重大活动，担任过什么样的学生干部；是否具有丰富的社会实践经验，特别是与应聘职位相关的工作经历等等。硬件条件是衡量人才基本素质的重要指标，也是用人单位对应聘者最直观的评价。
其次，软件条件。主要关注的是人才的综合素质、个性品格、经验能力以及发展潜力等，特别是细心、责任心、积极性、诚信度等重要品质。软件条件不易考察却是用人单位最看重的地方，一般通过面谈或面试获得初步的印象。
再次，职位匹配度。每个岗位都有其对人才的具体要求，选拔出来的人不一定是最优秀，但一定是最合适的。因此，应聘者的知识构成、性格特征、综合能力等与职位是否匹配，也是用人单位看重的地方。
作为新世纪的人才，要想在竞争日益激烈的社会环境中获得优势，就要不断完善自身的知识技能，培养优秀的人格品质，做一名德才兼备、知行合一的复合型人才，以满足社会的需要，达到用人单位的要求，为自己职业生涯的发展开辟道路。