问题
单项选择题
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
A．确定人才供需缺口
B．估计人力资源可能发生的变化
C．分析现有员工资源
D．通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
参考答案：D
解析：解析：人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化；（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C属于人力资源战略中的招聘与选拔。