某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。

A．个人绩效

B．部门绩效

C．责任绩效

D．组织绩效

以下哪个因素对二手车销售的定价没有影响（）

A.成本因素

B.供求因素

C.竞争状况

D.价格因素