参考答案：单位开展拓展训练，就是期待在训练中发掘员工最大潜力，发现员工的特色，提升员工能力，加强团队凝聚力。我作为一个小组组长，有责任做好全队的领导工作，促进组员之间关系融洽，提升团队合作精神。面对小王恐高影响训练成绩一事，我会做好组员情绪的安抚工作，想办法帮助小王克服困难。
首先，我会与其他组员进行恳谈，请大家换位思考，体谅小王的难处，每个人都有自己缺陷和不足，我们不能因为追求成绩强人所难。此外，拓展训练的主要目的在于促进大家的合作，并非只争输赢，因此大家应该放平心态看待比赛，把更多的关注放在队友身上，大家要同心协力共同帮助小王战胜心理难关，体现我们组互助友爱的团结精神。
其次，我会私下里与小王进行沟通和交流，了解他恐高的原因，并积极鼓励他不要有思想负担，说明大家都十分期待他能够共同参与我们的团队活动，共同分担责任、分享喜悦与成功。相信小王也只是因为一时的心理障碍而不敢尝试，相信小王平时是一个积极、负责任的员工，在训练中也一定想尽自己的一份力，期望和其他组员处好关系。
再次，在小组内召开会议，大家共同商讨接下来训练的应对之策，如果小王愿意尝试新的训练，让组员们给予他肯定和鼓励，相信只要团队中建立起信任的纽带，小王也会一步步攻克心理难关，参与到各类训练中去；如果小王确实难以战胜心理阴影，也不要勉强他，可以请他作我们团队的军师之一，为小组参与比赛出谋献策，做一些后勤工作等。
最后，通过全组成员的相互理解和支持，“精诚所致，金石为开”，相信小王一定会融入到我们的集体中，而全组成员也能在拓展活动中赢得友谊、取得佳绩。