问题
问答题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
1998～1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；2000～2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，以及市场营销经理的岗位说明书，人力资源部决定对其进行面试。
| 请为人力资源部设计“自我管理能力”指标分级评分标准表。 |
答案
参考答案：
解析：自我管理能力即具有良好的自制力，能有效分配时间，灵活应对突发事件，勇于创新，进行自我评价、自我完善的能力。
| 评价指标 | 指标等级 | 指标等级定义 | 等级分数 |
| 自我管理能力 | D | 自我管理能力较差，工作缺乏计划性、创新性 | 1 |
| C | 基本能够合理安排自己的时间，对待突发事件有时欠冷静，创新能力较差 | 2 | |
| B | 在工作时间的安排上具有较强的计划性，对待突发事件表现出较强的变通能力，能在工作中提出自己的新想法 | 3 | |
| A | 在时间的分配上表现出很强的计划性，遇事沉着冷静，并善于自我总结，积极进取，勇于创新 | 4 |