某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度 

B.改变认知的重要性 

C.增加新的认知 

D.改变原来的行为

利用公告栏发布广告时（）

A.一般可以使用图形

B.不必注意发布广告的频率

C.除非广告内容涉及所有类别，否则只在相关类别发布广告

D.不要留下联系方式