问题 多项选择题

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为:经理10人,科长30人,业务员120人。
职务历年人员调动概率(每年)
经理科长业务员离职
经理0.80.2
科长0.10.70.10.1
业务员0.10.80.1
总人数

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有( )。

A.晋升过程正规、平等

B.晋升选拔以工作绩效为评定标准

C.晋升选拔注重能力

D.对能力的评价要注重综合考查

答案

参考答案:A,C,D

解析: 有效的晋升管理应遵循以下三项原则:(1)晋升过程正规、平等和透明;(2)晋升选拔注重能力;(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选ACD。

选择题
单项选择题