问题 单项选择题

有以下程序 main() { int a [3][2]={0},(* ptr [2],i,j; for(i=0;i<2;i++){ptr=a+i;scanf("%d",ptr);pb++;} for(i=0;i<3;i++) { for(j=0;j<2;j++)printf("%2d",a[i][j]); printf("\n"); } } 若运行时输入:123<回车>,则输出结果是【 】。

A.产生错误信息

B.10

C.12

D.10

答案

参考答案:B

解析:二维数组a,通过a[3][2]={0}将数组中的各个元素初始化为0,指针变量ptr,指向包含2个元素的一维数组。a[0][0]=1,a[1][0]=2,故本题的输出选B。

单项选择题
单项选择题

【真题试题】 (2010年案例分析第一大题,第71~74题)某公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导F制定的,员_[没有提意见的机会。即使有时员T的意见能够提出来,也得不到应有的重视。这种管理的结果是:员工的流失率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品退货率为45%,公司营业状况每况愈下。公司领导开始设法改革原有的管理制度。经过反复讨论,该公司在“通过员工参与管理来改进工作”的思想指导下,建立了一些新的管理制度,实施了一些新的管理措施。第一,向全体员工印发了一本简明易懂的员工手册。该手册讲解了公司的宗旨、目标和各项政策与措施,使每个员工了解到公司的远景规划、具体要求和公司领导对他们的期望。第二,对公司高级管理人员的选拔做出了新规定。过去公司一般都是从公司外选聘高级管理人员,而新的制度要求公司高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔。第三,新成立了工程管理部,该部除了负责工程方面的改进丁作之外,还经常派人到各车间去观察各项作业的流程,听取工人的意见。这个部门的工作,加强了公司内部各部门之间的联系与协调。第四,建立了员工出勤奖励制度,对于全勤的员工给予奖励。第五,作为公司领导和员工之间沟通意见的渠道,由公司办公室负责印制一份内部刊物,使公司领导的新精神和员工的各种意见都能得到反映。第六,建立了“抱怨”登记制度,每月召开“员工参与管理会议”。由于采取了以上措施,甲公司的工作发生了重大变化;全公司产量增加了,没有再发生罢工事件,缺勤率大幅度下降,产品退货率迅速下降。公司的经营步入良性循环。

【真题试题】(2010年案例分析第73题)公司新成立的工程管理部行使的主要职权是()。

A.直线职权

B.职能职权

C.处罚职权

D.矩阵职权