问题
判断题
“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
答案
参考答案：错
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“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
参考答案：错
| 患者，男，74岁。20年前患者阵发性头晕头痛，血压最高达170/105mmHg。未规律服药治疗，3年来体力逐渐下降，劳累后出现气促，休息后可缓解，偶有双下肢水肿。半小时前搬重物后突然出现头痛、视物模糊、心悸气短，不能平卧，大汗，自服心痛定无缓解来诊。既往否认糖尿病及冠心病病史。查体：P 130/min，BP 260/130mmHg，R 36/min。端坐位，皮肤湿冷，口唇发绀，颈静脉无怒张，双肺下野密集水泡音，呼气末可闻及哮鸣音。心界向左下扩大，心律整，心尖部可闻及2/6级收缩期吹风样杂音，可闻及室性奔马律。腹软，双下肢无水肿。辅助检查；头CT未见明显异常，尿常规 RBC(++)，右侧肾血流量较左侧明显减低右肾大小为 5.6cm×8.5cm，左肾大小为10.8cm×7cm。 |
急性左心衰竭的诱因包括
A．急性心肌梗死
B．急性瓣膜穿孔
C．急性心包炎
D．快速心房颤动
E．快速输液