“受试者根据自己的理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹作出回答，借以诱导出受试者的经验、情绪或内心冲突”称为一种

A．智力测验

B．投射测验

C．运动测验

D．感知测验

E．人格测验

对组织信息的采集、处理和应用。组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。

A．战略规划

B．制度规划

C．组织规划

D．人员规划