弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

A.职业发展理论

B.人职匹配论

C.人格-职业匹配理论

D.人格-环境匹配理论