问题
多项选择题
能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）
A.薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
B.员工晋升无望时会挫伤积极性
C.容易导致薪酬快速上涨
D.员工培训成本可能增长
答案
参考答案：C, D
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能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）
A.薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
B.员工晋升无望时会挫伤积极性
C.容易导致薪酬快速上涨
D.员工培训成本可能增长
参考答案：C, D
(由单选和多选组成)
| 2006年1月，甲公司的高级工程师乙研制出一种节油装置，完成了该公司的技术攻坚课题，并达到国际领先水平。2006年2月，甲公司将该装置样品提供给我国政府承认的某国际技术展览会展出。同年3月，乙未经单位同意，在向某国外杂志的投稿论文中透露了该装置的核心技术，该杂志将论文全文刊载，引起甲公司不满。同年6月，丙公司依照该杂志的报道很快研制了样品，并做好了批量生产的必要准备。甲公司于2006年7月向我国专利局递交专利申请书。2006年12月，丁公司也根据该杂志开始生产该节油装置。2009年5月7日，国务院专利行政部门授予甲公司发明专利。2009年7月，甲公司向法院提起诉讼，分别要求丙公司和丁公司停止侵害并赔偿损失。 |
在丙公司已研制出样品，丁公司已开始生产的情况下，甲公司的发明为何仍因具有新颖性而被授予专利权( )。
A．因该发明在申请日前未在国内公开
B．因该发明在申请日前未在国际上公开使用
C．因该发明的核心技术在论文中被透露未经甲公司同意
D．因该发明达到国际领先水平