信息收集的意义有（）。

A.提供绩效考评的基础依据

B.发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议

C.研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因

D.总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训