搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
问题 单项选择题

未完成吸附百白破联合疫苗免疫程序的儿童，12岁以上儿童使用（）

A.吸附百白破联合疫苗

B.吸附白喉破伤风联合疫苗

C.成人及青少年型吸附白喉破伤风联合疫苗

D.以上都不对

答案

参考答案：C

多项选择题

宏观经济效益与微观经济效益的关系表现在（）

A．前者以后者为前提和外在条件

B．后者是前者的基础和实现条件

C．二者没有矛盾，完全一致

D．二者有相互矛盾的一面

E．前者是后者的前提和外在条件
查看答案
问答题 案例分析题

王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。

工厂可以扣发王某的工资吗？并阐述理由。
查看答案