绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A.分级法

B.因素评定法

C.行为锚定评分法

D.关键事件法

当RA1+2失效时：（）.

A、ILSAPPR不能接通，LOC不能接通

B、ILSAPPR不能接通，LOC可以接通

C、ILSAPPR可以接通，LOC不能接通