（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

A.趋势外推法

B.生产模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

制度经济学认为，( )是同时包含“冲突、依存和秩序”这三种成分的“最小的单位”，是分析经济制度的基本范畴。

A．交易
B．价格
C．商品
D．风险