问题
多项选择题
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里．针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解．落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见．说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
下列属于绩效管理流程的是( )。
A．制订绩效计划
B．绩效考核
C．绩效评价
D．绩效反馈
答案
参考答案：A,B,D
解析： 绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈四项工作。
[错因分析]考生对于绩效管理流程的相关知识点记忆不清楚。