下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有()。

A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

E、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量

关于目标分解结构与组织分解结构的说法，正确的是（ ）。

A．目标分解结构较细、层次较少，而组织分解结构较粗、层次较多

B．目标分解结构较粗、层次较少，而组织分解结构较细、层次较多

C．目标分解结构较粗、层次较多，而组织分解结构较细、层次较少

D．目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少