参考答案：D

解析： 组织的不同经营战略需要不同的人力资源战略方法对应。采用发展战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略；采用差异化战略的组织，人力资源工作重点是激励创新；采用聚焦战略的组织以培训和创新为人力资源管理的关键因素。