以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

近年来许多用人单位在招聘员工时都强调工作能力和实践经验，把能不能适应工作岗位放在首位，而不再看重花里胡哨的简历，这样做的哲学依据是（）

A.实践是认识的唯一来源

B.实践是认识的最终目的和归宿

C.解决实际问题是认识的根本任务

D.实践是认识发展的动力